为了推进学院高质量发展，33005357cc拉斯维加斯坚持以师资队伍建设为龙头，尤其是全面抢抓学校“百名博士引进工程”契机，积极开展博士人才引进工作。2015年以来，学院共引进博士14人，他们来之能战，成为学院教学科研的急先锋。

  在教学方面，他们坚持用红色文化育人，1名博士录制的微视频“传承红色基因”在半月谈微信公众号播放，成为每年对全校大学生入学教育的重要素材；疫情期间他们率先开展网课教学，深受学生好评；他们高度重视学院学生的实践能力与创新能力培养，指导学生获国家级大学生创新创业项目立项1项，省级大学生创新创业项目立项2项，在省大学生“互联网+”比赛中，指导学生获红色筑梦之旅赛道铜奖1项，指导学生参与本专业的各种省级以上学科竞赛并获奖7项。在科研方面，引进的这批博士在五年间获批国家社科基金项目1项，教育部、民政部、中国法学会等部级项目4项，省社科基金重点项目等省级项目4项；1名博士的《党内法规制度建设的评价机制研究》成果获中央办公厅法规局优秀成果奖。在这14名博士中，2名博士获湖北省2019年“荆楚百优”宣传思想文化青年人才称号，五年间共获批学校明珠学者第一层次人选1人、第二层次人选3人，2人次获学校“最美一线教职工”“明珠巾英”荣誉称号，晋升教授1人, 晋升副教授3人。

  为了学院的核心竞争力提升，学院将为博士创造更好地干事创业的平台，用事业凝聚人才，用感情留住人才，用机制用好人才，不断推进人才个人发展与学院事业发展相得益彰、同频共振。下一步，学院还将坚持“人才是第一资源”理念不动摇，进一步加大博士引进力度，推动学院高质量发展，助推学校早日实现建设“全省一流、全国知名高水平师范大学”目标。

             （撰稿人：陈明华    审稿人:居继清）